В статье проведена индикаторная оценка развития рынка труда и занятости населения Республики Узбекистан. Для диагностики развития рынка труда в Республике Узбекистан использовалась методика
индикаторной оценки показателей, в основе которой лежит методика социально-экономического районирования, согласно которой он делится на рассматриваемую территорию. регионы республики. Методика анализа производилось в процессе распределения индикаторов на «индикаторы-стимуляторы», содействующие развитию
рынка труда, и «индикаторы-дестимуляторы», создающие ограничения для его развития. Представленная типология (группировка) рекомендовано учитывать при разработке программ развития рынка труда и содействия занятости Республики Узбекистан с целью эффективной реализации комплекса ключевых мероприятий посредством обоснования адресных рекомендаций.
В современном мире реалии таковы, что ценные бумаги являются уже не просто
фиктивным капиталом, а при надлежащей организации их рынка, могут служить тем
мощнейшим финансовым рычагом, который способен вывести экономику на новый,
значительно более высокий, уровень развития [1]. Именно поэтому Стратегией
развития нового Узбекистана на 2022 — 2026 годы, принятой Указом Президента
Республики Узбекистан от 28 января 2022 года № УП-60 (цель 27) определена задача
44
расширения финансовых ресурсов в экономике страны путем доведения в
последующие пять лет оборота фондового рынка с 200 миллионов долларов США до 7
миллиардов долларов США, то есть, в 35 раз [2]
Как известно, дисциплина труда является объективной необходимостью в процессе производства. В юридической литературе данное понятие трактуется по-разному. Дисциплина труда — это порядок, определяющий взаимоотношения участников производства, закрепленный правовыми нормами. Проще говоря, трудовая дисциплина означает необходимость совместного труда, а также подчинение участников труда определенному порядку. Дисциплина труда изучается как предмет различных дисциплин. Однако в области законодательства он изучается и исследуется как правовая категория. важное значение приобретает трудовая дисциплина и как институт трудового права. Этот ее аспект проявляется как система правовых норм, регламентирующих правила внутреннего трудового распорядка предприятия, обязанности работника и работодателя, а также устанавливающих меры добросовестного труда и его стимулирования, а также дисциплинарную ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. дисциплина труда по своей природе в определенной степени также является отражением реального поведения и нравственности работника. Потому что в этом есть в некотором смысле указание на производственную дисциплину работника и на то, в какой степени он соблюдает установленный порядок в этом отношении. В данной статье анализируется вся ситуация, связанная с дисциплиной труда работников предприятий и учреждений в Узбекистане посредством правовых норм. Уже от состояния производительности труда на производстве во многом напрямую зависит соблюдение работниками трудовой дисциплины в процессе труда.
Статья посвящена изучению и сравнению проблем рынка труда молодёжи. Установлено, что на определённом этапе развития страны безработица среди молодёжи является основным показателем степени её адаптации на рынке труда. В статье, автором рассмотрены и проанализированы особенности и проблемы мирового рынка труда и Республики Узбекистан. На основе сравнительного анализа показаны страны по уровням занятости и безработицы. Сделана попытка установить причины, которые приводят к увеличению числа невостребованной на рынке труда молодёжи, а также выяснена возможность успешного поиска работы в соответствии с полученной профессией. Охарактеризованы закономерности различных аспектов поведения молодежи на рынке труда.
В статье сформулированы ключевые направления государственной политики поддержки занятости молодежи.
В статье рассмотрены значение человеческого капитала, модели связи рынка труда и образовательных услуг, сравнительно анализированы связи рынка труда и образовательных услуг в развитых странах. Рассмотрено проблемы подготовки квалифицированных специалистов в республике в целях не отставания от мировой системы образования. Исходя, из мирового опыта даны предложения по совершенствованию услуги рынка труда и высшего образования
Развитие мировой экономики предопределяет новые требования к развитию рынка труда. В современных условиях на рынке труда основное внимание уделяется эффективному использованию трудового потенциала, повышению конкурентоспособности, повышению квалификации работников, повышению мобильности рабочих по сферам и регионам приводит к появлению новых форм занятости. Это в свою очередь обуславливает важность изучения элементов гибкости рынка труда. Исходя из актуальности вышеперечисленного в данной статье изучены и анализированы составляющие элементы гибкости рынка труда.
Данная статья посвящена изучению сущности рынка труда как социально – экономической категории, формированию и развитию рынка труда в Республике Узбекистан.
При изучении рынка финансовых (банковских) услуг в связи с нарушением
законодательства Республики Узбекистан и иных правовых актов о защите
конкуренции на рынке финансовых услуг его характеристики рекомендуется
определять за период, предшествующий событию (факту), изложенному в заявлении,
либо дате получения заявления о таком нарушении. В качестве отрезка времени, для
которого определяются характеристики рынка финансовых услуг, может быть
рекомендован годовой период. Возможен выбор иных временных интервалов.
В статье раскрываются вопросы связанные с возможностью повышения уровня занятости и процесса формирования рынка труда Андижанской области, и даны предложения по созданию новых рабочих мест по организации переработки сельскохозяйственных продукции, также
содействия занятости выпускников средне-специального образования, особенно молодёжи сельской местности рынка труда Андижанской области.
В этой статье объясняется формировка и развитие трудового рынка в Республике Узбекистан, ситуация анализирована на основании статистических данных трудового рынка, уровень напряжённости исчислен, регионы сгруппированы по уровню напряжённости трудового рынка, разработанны советы и рекомендации на научным основании для эффективного развития трудового рынка.
В данной статье роль рынка ценных бумаг в развитии финансового рынка, теоретические, методологические и практические аспекты развития конкурентоспособности рынка ценных бумаг регулируются законодательством, то есть развитием рынка. , идет защита прав участников рынка. Также рассмотрены современные подходы, определяющие эффективную деятельность участников фондового рынка.
В данной статье исследованы основные элементы составной части рыночной инфраструктура рынка труда, тенденции, классификация развития деятельности государственных и негосударственных инфраструктур по содействию к занятости работой, и их взаимосвязь и взаимозависимость
Условия труда врачей стоматологов-ортопедов отличаются своими особенностями, которые могут повлиять на их здоровье.
Ведущими вредными факторами являются физические, химико-биологические, а также психоэмоциональное напряжение.При нерегулярной организации труда это можно наблюдать у врачей ортопедов ухудшение состояния здоровья, приводящее к профессиональной заболеваемости. Наиболее часто встречающимися заболеваниями являются болезни органов дыхания, системы кровообращения и костно-мышечной системы. Именно поэтому основной целью данной работы было изучение условий труда и характера организации трудового процесса.
Х Ирсалиев, Н Хабилов, Н Таджибоева, М Хасанова, О Салимов, С Халилова, Т Мун, Ф Усмонов, М Мирюнусов, Э Гайбуллаев
В этой статье с теоритической и практической стороны исследованно влияние условий труда придостижений высокого эффективного труда при повышения эффективного фонда рабочего времени в производственных промышленных предприятиях. Классифицированы профессиональные заболевании и травмы возникающиеся при различных физиологических изменениях в неблагоприятных условиях труда. А также анализированны факторы приводящие к несчастным случаям в неблагоприятных условий труда в производственных предприятиях Кашкадарьинской области.
В данной статье анализируются тенденции на рынке труда Китайской Народной Республики в условиях глобализации мировой экономики. Рассматриваются такие аспекты, как демографические изменения, урбанизация, миграционные потоки, изменение отраслевой структуры занятости. Особое внимание уделено политике государства в сфере регулирования рынка труда и социальной защиты работников. Показано, что, несмотря на общий рост экономики и уровня жизни в Китае, сохраняется значительное неравенство в оплате труда и условиях труда между городом и деревней, между разными регионами. Делается вывод о необходимости дальнейшего реформирования системы социальной защиты для обеспечения сбалансированного и устойчивого роста.
В статье исследуются научно-теоретические аспекты повышения конкурентоспособности на региональном рынке труда. На примере Ташкентской области классифицируется эффективный метод эффективного управления рынком труда, основанный на создании кластерных структур на механическом рынке.
Разработаны научные предложения и практические рекомендации по решению проблемы дефицита
квалифицированных кадров на основе формирования кластерных структур в развитии регионального рынка труда
В статье оценено состояние отношений рынка труда и высшего образования, проанализирована численность студентов по направлениям специализации высших учебных заведений и предложены некоторые направления модернизации отношений рынка труда и высшего образования.
В статье анализируются уровень развития производительных сил, социально-трудовых отношений, социально-экономические показатели развития рынка труда Самаркандской области.
В данной статье разработан подход автора по созданию модели эффективной занятости определением и развитием предпринимательского потенциала безработных и регулированием институциональных факторов рынка труда, предложены виды неполной занятости и показатели, определяющие приспособленность рынка труда.
В статье освещаются теоретические вопросы и результаты научных исследований по проблемам занятости сельского населения и перспективам социально- экономических показателей рынка труда. Рассмотрены научная методология исследования, методы прогнозирования, используемые при изучении динамики сельского рынка труда, особенности их применения на практике, этапы корреляционно- регрессионного анализа.
В статье анализируется проблема трудоустройства молодых выпускников - специалистов профессиональных образовательных учреждений. Один из причин молодёжной безработицы является несоответствие рынка образовательных услуг на потребности рынка труда. Проблему молодёжной безработицы целесообразно решить комплексно, системным подходом
Главная цель статьи показать важность эффективного развития рынка труда и изучать основные формы рационального занятости на примере формирования надомного труда. Также автором обосновывается необходимость поддержания надомного труда, как фактор обеспечения занятости сельских женщин и многодетных семей.
В данной статье исследованы пути совершенствования аналитико-информационной базы перспективации и повышения эффективности развития инфраструктуры рынка труда и их социально-экономическая роль.
В данной статье определены проблемы связанные с развитием фондового рынка и ее инфраструктурой, предложены рекомендации по устранению данных проблем. В нём приведено авторское определение и рсакрыта сущность инфраструктуры фондового рынка. В решении задач развития и контроля инфраструктуры фондового рынка Узбекистана автором предложен механизм Макрорегулятора.
В статье представлены этапы развития охраны труда и проведен анализ данной области в исторической литературе. Статья предназначена для требований направлений охраны труда и технической безопасности, специалистов по охране труда и технике безопасности, а также широкого круга читателей.